近日，有一個合作的朋友來聊工作的狀態，年紀比我長一些，他的上升在水瓶、太陽在獅子、月亮在天秤，是跟我蠻像的類型，她有些困擾，過去長期待在單一媒體通路內，由於該媒體式微，規模愈來愈小，對於目前工作的現況感到失去原本的動力，在思考轉職的過程，可能我的價值和觀念，而且句句一針見血的情況下，讓他諮詢了我幾次，過程中我也在梳理自己對於工作的價值。
工作的類型很多種，所以工作之間的比較是無謂的！
應該回到自我的初心，偶爾問問自己，希望2年、5年、10年後的自己是什麼樣的狀態？
我的原則很單純：工作是人生的一部分，而支持我們在現實走在人生這條路上的是工作，有一篇文章提到「我們所要追尋的幸福或解答並不在這段旅程的終點，而是在路途的過程，需要自己去一一體會。」或許，這也能說明工作後除了收入來源以外的價值或意義。
當然，如果你可以不用工作，就有辦法面對現實的生活層面，那麼可以不需要去探索這個問題。但是如果像我一樣的，轉換個心態去面對工作，會讓自己生活中的正向價值越多，負面價值越少。
工作，是一種獲得收入的手段，通常就會開始區別你在意的是「收入」還是「手段」，而我在意的是「手段」，畢竟像我這一款的要去男模會館，應該是會餓死。所以當我用我認為的「手段」開始工作的時候，也就奠定了部分生活價值。
而每個人進入工作職場後，也都會逐漸被影響或者被改造，甚至長成公司老闆的形狀...如果是這樣，台灣教育系統和職場的銜接性價比上將會越來越脫鉤，就是你國小的興趣、才藝，國中、高中之後價值關會有所大轉變、努力熬夜讀書考上大學，然後開始迷惘，最後出了社會做了一個跟過去學習完全無關的工作？！
我也常在想，是哪個環節出了問題，只能說過度自由的風氣，完全無法給予孩子成長一套基本的標準，透過自由發展的招牌又不願意承擔受傷責任的教育環境下，讓多數不願意成為草莓的學子、青年，逐漸封閉自己、萌發反社會人格，像我都快得了社恐症。
人力市場上充斥著「中年轉職不易」、「二度就業難」、「薪資過低難留才」、「對於工作認知過低」等實際情況，很多人用馬斯洛的需求理論來做判斷，或許大家的需求程度不同，或者優先順序不同，但我認為如果你已經是工作一段時間，要轉職的朋友真的需要重新梳理一下自己的狀態，回頭仔細看看自己過去所累積，肯定會有不同的新方向，當然最好的情況就是有工作機會主動找上來，那就「選擇」的問題，最差的情況就是轉職碰壁、沒人要用，加上或許有家庭壓力、貸款等等，就會過於急躁，但冷靜一分鐘，理性一分鐘都能對未來更有幫助的。
我們也要面對現實！可以保持理想和浪漫，但多數人對於工作的價值排列如下：
1.薪資條件符合期待 2.獎金制度公平合理 3.福利制度佳 4.工作有保障（未來性） 5.有清楚的管理或升遷制度（未來性） 6.工作環境好 7.產業前景佳（未來性） 8上班地點交通位置方便 9.同事間溝通互動良好 10.工作與個人生活有好的平衡
可以看得出來，獎金、福利、保障是大家工作的重點核心（廢話）再來是未來性的選項，同事之間的溝通、工作與生活的平衡都變成比較後面的需求，但是薪資收入、獎金制度、福利制度是你能夠單方面決定的嗎？這些產業的未來性佳你可以預期？那去投資就好了啊，同事間溝通互動良好沒那麼重要？（未來性）多少人就是跟主管、同事處不好之後造成離職、糾紛等，基本上我認為就是你他馬的什麼都想要啊....很少人會真正去思考自己工作需求的優先順序，每天被所有的事情推著走，哪有什麼時間還去想這些。
沒有說什麼都想要是錯的，而是這是不可能的
凡是一體多面，權利義務在本質上是相等的！
如果可以，應該是好好的整理自己對於工作價值判斷，當然也不少跟我一樣年紀的朋友，每天超過15個小時的工作，不就是為了心愛的人、家庭溫飽嗎？！
工作對於大家的價值不同，但不可否認的是，這是你與這個世界連結的一個重要方式，我預言接下來的工作會更強調成就感、影響力，各項工作的差距已經越來越小了。
我們經常會為了工作改變很多事情，跟家人分開、與愛人遠距離、到異國他鄉、不敢踏入婚姻、生病留疾等等，如果仔細想一想每一年多賺20萬元，是不是去一趟日本玩就花完了，或許沒有答案，因為老話一句：「這是你人生必須路過的風景，需要親自去體驗」。
「過日子」，跟「過好日子」或者「過想要的日子」都不盡相同！
好事文創行銷執行長 劉典倡
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